واشنطن ـ المغرب اليوم
تعتزم ميتا، الشركة الأم لفيس بوك، تنفيذ عمليات تسريح واسعة النطاق للموظفين هذا الأسبوع، ووفقًا لتقرير نشرته رويترز، سيتم إرسال إشعارات التسريح إلى الموظفين بدءًا من الساعة 5 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ اليوم.
تشير المذكرات الداخلية التي حصلت عليها رويترز إلى أن شركة مارك زوكربيرج ستسرّع أيضًا في توظيف مهندسي التعلم الآلي بالتزامن مع عمليات التسريح.
كما أوضحت الوثائق أن عمليات التسريح ستشمل معظم الدول، بما في ذلك الولايات المتحدة، بينما سيتم إعفاء الموظفين في ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، وهولندا بسبب القوانين المحلية التي تحمي العمال. أما الموظفون في أكثر من 12 دولة أخرى عبر أوروبا، آسيا، وإفريقيا، فسيتم إخطارهم بقرارات التسريح بين 11 و18 فبراير.
عمليات التسريح تستهدف الأداء الأقل كفاءة
كانت ميتا قد أكدت سابقًا أنها تخطط لتقليص حوالي 5% من قوتها العاملة، مستهدفة الموظفين ذوي الأداء الأضعف، مع إمكانية إعادة شغل بعض المناصب. ووصفت الشركة هذه التخفيضات بأنها “إنهاءات وظيفية بناءً على الأداء”، وهو مصطلح تم الإبلاغ عنه لأول مرة بواسطة The Information.
وعلى عكس جولات التسريح السابقة، قررت ميتا الإبقاء على مكاتبها مفتوحة يوم الإثنين، ولن تقدم تفاصيل إضافية حول قرارات التسريح، وفقًا لمذكرة داخلية من جانيل جيل، رئيسة قسم الموارد البشرية في ميتا.
وفي مذكرة منفصلة نُشرت يوم الجمعة، حثّ بينغ فان، نائب رئيس الهندسة لقسم تحقيق الدخل في ميتا، الموظفين على المساعدة في تسريع عملية توظيف مهندسي التعلم الآلي وغيرهم من المهندسين في الوظائف “الحيوية للأعمال”، حيث ستستمر حملة التوظيف بين 11 فبراير و13 مارس.
موجة التسريحات تمتد إلى شركات التكنولوجيا الكبرى
تمتد عمليات تسريح الموظفين إلى شركات تكنولوجية كبرى أخرى في 2025، حيث أعلنت جوجل عن برنامج خروج طوعي للموظفين في قسم المنصات والأجهزة، مما يؤثر على فرق تعمل ضمن Android وPixel. وأشارت مذكرة داخلية من الشركة إلى أن هذا القرار جاء بعد دمج قسمين كبيرين في العام الماضي.
أما مايكروسوفت، فقد كثفت عمليات التسريح بناءً على الأداء، حيث تم إنهاء عقود بعض الموظفين دون تعويضات نهاية الخدمة، وفقًا لتقارير. وأكد ثلاثة موظفين على الأقل أنهم تلقوا إخطارًا بعدم تلقي أي تعويض عند مغادرتهم الشركة، إضافة إلى انقطاع فوري لمزايا التأمين الصحي، مما أثار تساؤلات حول كيفية تعامل مايكروسوفت مع عمليات التسريح من حيث الدعم المالي والرعاية اللاحقة للموظفين المفصولين.
وفي سياق مشابه، أعلنت أمازون عن إلغاء حوالي 200 وظيفة في قطاعات الأزياء واللياقة البدنية، ضمن جهودها لإعادة ترتيب الأولويات داخل فريق متاجر أمريكا الشمالية، وتأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية أوسع لتقليل البيروقراطية وتعزيز كفاءة الشركة، مما يساعد الفرق على العمل بسرعة أكبر والتواصل المباشر مع العملاء.
ماذا تعني هذه التسريحات لصناعة التكنولوجيا؟
تعكس هذه الجولة الجديدة من تسريحات العمال في ميتا وشركات التكنولوجيا الكبرى الاتجاه المتزايد نحو تخفيض التكاليف وإعادة هيكلة القوى العاملة، مع التركيز على الاستثمار في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلى، ومع استمرار التحولات السريعة في سوق التكنولوجيا، يبدو أن الشركات الكبرى تعيد تقييم أولوياتها التشغيلية والمالية لضمان استدامة النمو والتكيف مع التحديات المستقبلية.
قد يهمك ايضا
"ميتا" تدرس تعاون الإنسان والروبوت في الأعمال المنزلية