كشفت مجموعة "رونو طنجة" الفرنسية، عن توصلها لاتفاق شامل حول مطالب الطبقة العاملة، عقب توصلها بالملف المطلبي للممثلين النقابيين للعمال، وكذا مخطط للأداء العام، المقدم من طرف إدارة المصنع.

وأفادت المجموعة الفرنسية، الثلاثاء، أنَّ إدارة المصنع، وقعت بروتوكول اتفاق سنوي مع ممثلي نقابة العمال، المنتمين الاتحاد المغربي للعمل، من بين ما يتضمنه، "زيادات في أجور كل فآت المستخدمين، كل حسب موقعه ومدة عمله بالشركة".

ويشمل البروتوكول أيضًا، "امتيازات اجتماعية مهمة"، ذكر منها بيان نشرته إدارة المصنع، "منحة الدخول المدرسي التي تتضمن محفظة وأدوات مدرسية لأبناء المستخدمين، الذين يتابعون دراستھم"، ثم "تحمل مصاريف الحج لأربعة عمال سنويًا"، و"منح استمارة شراء بقيمة 500 درھم لكل عامل، بمناسبة شھر رمضان المبارك"، مع "وضع شروط تفضيلية لتمويل اقتناء سيارات رونو أو داسيا من طرف المستخدمين".

وبشأن توقيت العمل، أفاد بيان المجموعة، أنَّه تم "اعتماد توزيع جديد يتم فيه، تخصيص تعويض عن الاستراحة بين فترتي ساعات العمل، وتعويض عن العطل الخاصة، إلى جانب مواكبة مالية بالنسبة للدراسة والولوج إلى التدريب المھنية".

بالمقابل، التزم الممثلون النقابيون للعمال، بـ"المساھمة الفعالة في تنمية وتطوير حس المسؤولية، والالتزام داخل أوساط المستخدمين لبلوغ أھداف المقاولة لاسيما ما يتعلق بتحسين تنافسية المصنع على مستوى السلامة والجودة ونجاعة الأداء والإنتاجية، وذلك في إطار النظام والمساطر الداخلية ومدونة أخلاقيات مجموعة رونو، و كذلك احترام القوانين الجاري بها العمل".

واعتبرت مجموعة "رونو" المغرب، أنَّ الاتفاق هو "ثمرة حوار اجتماعي، في أفق إعمال سلم اجتماعي وشروط مستدامة وملائمة لسياسة تحفيزية من جھة، ومن جھة ثانية العمل على تفعيل مخطط أداء الشامل وتنمية وتطوير المصنع".