كشفت وثيقة حكومية أن دولة الكويت تتجه نحو تطبيق نظام جديد سيطبق في الوزارات والمؤسسات الحكومية والهيئات مع بداية السنة المالية المقبلة 2019/2020.

وتدرس الوثيقة  تطبيق نظام توحيد الرواتب بين الجهات الحكومية ما يوفر نحو 2.8 مليار دولار سنويًا، مع بداية السنة المالية في الأول من أبريل/ نيسان المقبل.

ويكون حسب الوثيقة فإن النظام سيطبق على ثلاث مراحل، كل مرحلة تتعلق بقطاع حكومي معين، حتى يشمل جميع أجهزة الدولة، وفق الوثيقة التي أكدت أنه سيخفض الهدر في الإنفاق الحكومي.

ويعمل البديل الاستراتيجي على حل مشكلة تضخم باب المرتبات في الموازنة، وحل مشكلة تراكم الطلبات من الباحثين عن العمل من الكويتيين، ووقف طلبات زيادة المرتبات والبدلات والمزايا لبعض الفئات الوظيفية في بعض الجهات الحكومية.

وذكرت الوثيقة أن العمل بدأ على هذا النظام وتجهيزه منذ العام 2013، ويشمل جميع الجهات الحكومية باستثناء السلطة القضائية والعسكريين، بينما ينطبق على الوظائف الإدارية فقط في القطاع النفطي والتي لها مثيل في الحكومة.

ويكون وفق الوثيقة، فإن نحو 55% من موظفي القطاع الحكومي سيستفيدون من تعديل أوضاعهم الوظيفية من خلال تطبيق البديل الاستراتيجي، والذي سيعمل على ربط المرتبات والأجور بمعدلات التضخم وإنتاجية الموظف، ويخفض الفروقات بين رواتب العاملين في القطاعين العام والخاص، كما أنه يحفظ احتياطي الأجيال.

ويبلغ إجمالي حجم العمالة في القطاع الحكومي 389 ألف موظف، منهم 287 ألف كويتي بنسبة 73.6%، مقابل 102 ألف موظف غير كويتي بنسبة 26.4%,بحسب بيانات الإدارة المركزية للإحصاء.

وتمثل الرواتب العبء الأكبر على بند المصروفات بالميزانية الحكومية، إذ تلتهم نحو 75% من الإيرادات العامة، وفق بيانات وزارة المالية.

و تقدّر المرتبات بنحو 11.2 مليار دينار 36.88 مليار دولار، مقابل 10.75 مليارات دينار (35.4 مليار دولار) في السنة الماضية و10.3 مليارات دينار بموازنة 2016/ 2017 ونحو 9.99 مليارات دينار في العام الذي سبقه, ووفقًا للميزانية الحالية 2018/ 2019.

يذكر أن الحكومة الكويتية كانت قد اتخذت خلال الأعوام الثلاثة الماضية إجراءات من شأنها تقليص بدلات الموظفين الأجانب ورفع رسوم الخدمات لهم، في إطار توفير إيرادات للدولة.

قد يهمك أيضًا :  الجبري يرحب بتشكيل اللجنة السداسية من قبل اللجنة الأولمبية الدولية

زیارة الوفد الحكومي والإعلامي الكویتي لمملكة البحرین