عرف موظفو الإدارة العامة للجمارك (المفتشون والمهندسون الإقليميون والمساعدون والمدراء المركزيون وإطارات الإدارة العامة للجمارك) تذمرًا واستياءً عارمًا في أوساط بعض أطر الجمارك الذين اتهموا الإدارة بتغييب مبدأ تكافؤ الفرص والكفاءة والاستحقاق في التعيينات.

وحسب مصدر مقرب، فإن تعيين المدراء المركزيين لا يخضع لقانون التعيين في المناصب العليا، الذي يفرض إعلان شغور المناصب ومسطرة تنظيم المباريات التي قد تتيح تكافؤ الفرص، بل لازالت الإدارة تعتمد منطق التعيين المباشر بناءً على اعتبارات غير مفهومة، وحتى فئات المسؤولين الأخرى، رغم أن إعلان المباريات تمّ على مقاس المحظوظين.

 وأضاف المصدر أن الموظفين في هذا الجهاز الحسّاس يعيشون تذمرًا جراء ممارسات الإدارة التي بدأت تجهز على بعض مكتسبات الجمركي البسيط، مثل التعويضات التي شهدت هذا العام خللاً وتماطلًا في صرفها على غرار بعض المديريات الأخرى التابعة لوزارة المال.