طالب الكاتب العام لنقابة "أمل السككين"، جمال الغزال، بضرورة رفع الحيف عن السككين المظلومين، مؤكدًا أن هناك مشاكل بالجملة تواجه السككي؛ ومنها الاقتطاعات التي تمس راتبه سواء كان مزاولًا أو متقاعدًا دون أي إخبار مسبق، حتى يتمكن من معرفة ما له وما عليه.

وأوضح الغزال، في تصريح خاص لـ"المغرب اليوم"، أن الحوار مع الإدارة في هذا الإطار شبه مرفوض، مشيرًا إلى أن نقابة أمل السككين، مطلبها الأول هو تلبية نداء الجلوس لمائدة الحوار الجاد، مضيفًا أن من واجب النقابة تنوير السككي ومده بالشروحات الكاملة في كل المواضيع الحيوية التي تهم الصحة والتقاعد وغيرها من المواضيع التي تهم السككين.
وأكد المسؤول النقابي على ضرورة رفع الحيف عن بعض السككين المظلومين، وإيصال أصواتهم للإدارة الوصية على القطاع، مبرزًا أن نقابة أمل السككين طالبت باحترام بنود البروتوكولات الموقعة خاصة المتعلقة ببناء 1000 مسكن، الموقعة في بروتوكول 2011/2015، التي تلتزم بها الإدارة إلى اليوم، مشددًا على أن نقابة أمل السككين، لازالت تطالب بتفعيل هذا الاتفاق المبرم والإسراع في تطبيقه.

وأردف المتحدث ذاته، قمنا بطلب مباشر للإدارة، لمطالبتها بتزويدنا بالمعلومات الخاصة بكل ما يتعلق بالبروتوكلات الموقعة من الفرقاء الاجتماعيين والصناديق الأخرى، لتعميم المعلومة ونشرها في الوسط السككي محترمين بذلك دستور 2011، وفقًا للفصل 27 الذي يمنحنا الحق في ذلك، مضيفًا "كما طالبنا عبر رسالة مضمونة إلى السيد المدير العام عبر البريد بوصل إيداع يتبث تسلمها".

وفي ذات الصدد، وبشأن سؤال يهم التقييم الخاص بوضع السككي، قال الغزال: "إن الإدارة لم تستجب رغم توصلها بطلبنا، وبالتالي، فتقيمنا لا يمكن أن يكون إلا سلبيًا، والسككي يعيش خارج التغطية، ولا يعلم أي شيء عن القضايا التي تهمه كـ "التقاعد، والصحة والأمراض المهنية، والترقية"، وذلك مرده لغياب واحتكار المعلومة.

وفيما يتعلق بالانتقال من صندوق MPSC إلى  CNOPS"كنوبس"، صرح الغزال إن الفرق بين الصندوقين كان صادمًا لكل السككين، فقد تم احتساب 2 في المئة، بدل 2.5 في المئة كما في السابق،  وبالتالي ضاع من تقاعد السككي نحو 20 في المئة، كما تم تطبيق اقتطاع بنسبة 24 في المئة على السككين الذين غادروا العمل في الأعوام الأولى، لأن الصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد يطبق هذا القانون على كل من لم يتم  سن 60 من العمر، موضحًا أن التقاعد كان كارثيًا لأن النسبتين "20+24" تساوي ضياع نصف التقاعد، مضيفًا أن هناك شيء وحيد إيجابي في هذا الإطار ألا وهو الحق في التقاعد، المطبق حتى في حالة الطرد، خاصة أن هذا الأمر لم يكن ممكنًا من قبل في الصندوق الأول MPSC.
وأفاد المسؤول النقابي أن الطريقة الغامضة التي تم الانتقال بها من MPSC إلى CNOPS لم تترك سوى السلبيات على كافة الأصعدة، وأصبح المتقاعد يبحث عن عمل آخر بعد التقاعد نظرًا للأجر القليل الذي يتقاضاه، موضحًا أن عمل السككي ليس بالعمل السهل، بل هو عمل كله محفوف بالمخاطر والمتاعب، وبالتالي إضافة 5 أعوام من العمل زادت من محنة السككي فأصبح يعمل أكثر لينال معاشًا أقل.

وأبرز الغزال أن الانتقال من صندوق MPSC إلى CNOPS تم خلاله تطبيق التأمين الإجباري عن المرض وفق القانون رقم 65.00، موضحًا أنه ليس للعامل رقم الانخراط كباقي المنخرطين رغم أنه يتم اقتطاع قسط مهم من رواتبهم في الحصة ذاتها، وهي محتويات يجهلها السككي لأن مضامينها لا زالت حبيسة الرفوف في الإدارة.