أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تطبيقها الذكي " فهر" الذي يحوي حزمة من أنظمة وخدمات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الرئيسة والفرعية .

تتضمن هذه الحزمة خدمات وأنظمة من أبرزها نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" ومبادرة شركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية "معارف" وبرنامج الخصومات الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية "امتيازات" وبرنامج طلب الاستشارات القانونية وشبكة موظفي الحكومة الاتحادية.

جاء ذلك خلال مشاركة "الهيئة" في معرض جيتكس 2014 الذي انطلقت فعالياته اليوم في مركز دبي التجاري العالمي وتستمر حتى 16 أكتوبر الجاري.

وأكد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية أن الهيئة تمكنت من تحويل مجموعة كبيرة من أنظمة وخدمات الموارد البشرية الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية إلى تطبيقات ذكية تمكنهم من إجراء معاملاتهم المتعلقة بالموارد البشرية بسهولة والحصول على كافة المعلومات والبيانات الخاصة بهم في الوقت الذي يحوي خدمات ذكية مهمة تخدم شركاءها ومتعامليها.

و أوضح سعادته أن هذه الخطوة تأتي في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها الهيئة تماشيا مع رؤية الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الذي أكد أهمية التحول نحو الحكومة الذكية وضمان توفير الخدمات الحكومية بشكل سريع وفعال على مدار الساعة.

ونوه إلى حرص الهيئة على توفير أعلى مستويات الجودة في الخدمات التي تقدمها في إطار رؤية واستراتيجية واضحة لجعل تجربة الحكومة الذكية واحدة من التجارب الرائدة على مستوى العالم بما يضمن تعزيز معايير التنافسية والابتكار والريادة التي تتمتع بها الإمارات في جميع المجالات.

من جانبها قالت كليثم الشامسي مديرة إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إن تطبيق "الهيئة" يقدم 26 خدمة لموظفي الحكومة الاتحادية ما بين رئيسة وفرعية ويسرع الإجراءات ويسهلها عليهم ويتيح لهم حزمة من الخدمات المهمة لعل أبرزها الخدمات التي يقدمها نظام إدارة معلومات الموارد البشرية " بياناتي " الذي يمكنهم من إتمام إجراءات الموارد البشرية ذاتيا والحصول على كافة البيانات والمعلومات الخاصة بهم.

وقالت إن خدمة "بياناتي" الذكية ستتيح لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية طلب الإجازة وإلغاءها وتتبعها ومعرفة رصيد الإجازات وتقديم أذونات الخروج وتصفح البيانات الشخصية وتحديثها والاطلاع على بيانات الراتب الشهري واستخراج شهادة راتب ورسائل لمن يهمه الأمر واستعراض المراكز الطبية المرتبطة بتأمين الموظف وإتمام مراحل نظام إدارة الأداء الإلكتروني.

وأكدت الشامسي وجود مجموعة من الخدمات الأخرى التي تهدف إلى تطوير أداء الموظفين وتحثهم على الإبداع والتفوق وترفع من مستويات الإنتاجية والرضا الوظيفي لديهم ولفت إلى أنه تم تصنيف خدمات التطبيق بطريقة مدروسة يسهل الوصول إليها والتعامل معها.