الهيئة الإماراتية للمواصلات تعتمد منهجية المكافأت للموظفين

أعتمد معالي الدكتور عبدالله بن محمد بلحيف النعيمي وزير الأشغال العامة رئيس مجلس إدارة الهيئة الوطنية للمواصلات منهجية المكافآت والتحفيز للهيئة. وقال معاليه ان الرضا الوظيفي من الامور المؤثرة على أداء الموظفين وانتاجيتهم وهذه المنهجية تساهم في تعزيز احساس الموظف بقيمة ما يبذله من جهد وعمل مميز وبالتالي يساهم في خلق البيئة المناسبة له في العمل حيث يعتير العنصر البشري هو المحرك الاساسي والعنصر الفعال من بين عناصر الانتاج ولما للرضا الوظيفي تأثير على تطوير أداء الموظفين وانتاجيتهم. واضاف معاليه أن الهدف من اطلاق المنهجية هو محاوله ايجاد نظام يحقق مصالح واهداف الطرفين من الموظف والجهة بالتالي تشجيع وتحفيز الموارد البشرية وتقدير الجهود التي يبذلونها ومن ثم توفير المعلومات المساهمة في الترشيح. وتعتمد هذه المنهجية على الشروط واللوائح التي تتبع بذلك نفس المنهجية المتبعه في الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة كما انه تم اعداد هذه المنهجية من خلال اشراك الموظفين في الاستبيان الخاص بالمكافآت ونتائج رضا الموظفين وبرنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي. وللوصول الى هذا الهدف تم تشكيل لجنه المكافآت والتحفيز التي تقوم بدور نشر وتوعية الموظفين بمنهجية المكافآت والتحفيز وحصر كافة الموظفين المرشحين للمشاركة ضمن المكافآت والتحفيز والموافقة على قوائم المكرمين. وتحتوي المنهجية على فئات للفائزين وهي القائد المتميز والموظف المتميز والتحصيل العلمي والادارة المتميزة وفريق العمل المتميز والموظف الجديد المتميز وموظف خدمة العملاء المتميز والاعلامي المتميز والعامل المتميز والولاء المؤسسي.. كما تحتوي على شروط لكل فئة. ويعتمد برنامج المكافآت على جدول زمني ومعايير تنفيذ العمليات يتم فيه الاعلان عن منهجية المكافآت والتحفيز وترشيح الموظفين وفرز الترشيحات ومعاينة الأدلة من قبل لجنة المكافآت والتحفيز وقرار لجنة المكافآت والتحفيز ثم تكريم الفائزين.